In de huidige krappe arbeidsmarkt lopen bedrijven tegen flinke problemen aan. Vacatures raken snel zoek in de massa op platforms als Indeed of LinkedIn, waar je verdwijnt tussen de 10.000 andere vacatures. Tegelijkertijd rekenen traditionele wervingsbureaus torenhoge fees (vaak een percentage van het jaarsalaris) per nieuwe medewerker. Bovendien zijn veel geschikte vakmensen al aan het werk en zoeken ze helemaal niet actief naar een nieuwe baan op platformen zoals Linkedin en Jobboards. Gemiddeld is nog maar 9% van de werknemers actief zoekend, terwijl de groep latent talent (passieve kandidaten) vijf keer zo groot is. Zo verspil je kostbaar budget en tijd aan de verkeerde kanalen, terwijl de beste kandidaten je ontgaan. Maar hoe bereik je nou die geschikte latent werkzoekenden? Dat is waar job marketing op sociale media in beeld komt.
Wat is job marketing op sociale media?
Job marketing op sociale media is een proactieve wervingsstrategie waarmee je via platforms als Facebook en Instagram gericht kandidaten aantrekt. In plaats van te wachten tot werkzoekenden je vinden, overtuig je ze actief met aantrekkelijke advertenties en content. Daarmee verschilt het van traditionele werving via vacaturebanken. Social media recruitment zet sterk in op jouw employer branding: je laat zien wat jouw bedrijf uniek maakt en wat het is om er te werken. Belangrijk is dat je niet alleen actief zoekende mensen bereikt, maar vooral ook latent talent – mensen die wel openstaan voor een nieuwe baan, maar niet actief zoeken. Het meest geschikte personeel is vaak namelijk al elders werkzaam. Voordelen van job marketing via sociale media zijn onder meer:
- Gerichte targeting: je kiest demografie, functie, opleiding of interesses zodat alleen relevante kandidaten jouw advertentie zien. Zo kun je bijvoorbeeld 25–40-jarigen met een technisch beroep binnen een bepaalde regio targeten. Hiermee bereik je zowel de actief zoekende kandidaten als de werkzame kandidaten.
- Laagdrempelig solliciteren: kandidaten klikken op een advertentie en kunnen direct solliciteren binnen Meta zelf via slimme formulieren. Kandidaten solliciteren aan de hand van een aantal vragen, zonder CV. Werkzaam personeel heeft simpelweg niet altijd en Cv klaarstaan op hun telefoon, omdat ze al een baan hebben. Dit voorkomt dat veel geschikte, werkzame kandidaten afhaken tijdens het sollicitatieproces.
- Sterke employer branding: via visuele social content versterk je continu je werkgeversmerk bij een relevant publiek. Instagram en Facebook zijn hiervoor ideaal: je toont in beeld hoe het is om bij jou te werken en speelt in op motieven (niet alleen salaris, maar ook sfeer, flexibele uren, doorgroeikansen, etc.).
Kortom: job marketing via sociale media maakt van jouw werving een meetbare campagne die actief latent talent aanspreekt, in plaats van passief af te wachten op vragers.
Wil je meer weten over wat nou een goede Job Marketing camapgne maakt? Lees dan onze blogpost over Job Marketing Campagne.
Het Meta-ecosysteem uitgelegd (Facebook, Instagram)
Het Meta-ecosysteem, de combinatie van Facebook en Instagram, vormt samen een krachtig AI-gestuurd recruitmentkanaal. Beide platformen gebruiken dezelfde advertentietool (Meta Ads Manager), waardoor je campagnes naadloos via beide kanalen inzet. Facebook bereikt vooral 30–40-plussers, terwijl Instagram populair is bij jongvolwassenen en Gen Z (15–40 jaar). Samen dekken deze kanalen dus vrijwel alle relevante leeftijdscategorieën af: waar Facebook steunt op netwerk en nieuwsfeeds, blinkt Instagram uit met visuele content en Stories.
- Geavanceerde targeting en algoritmes: via Meta kunnen wij zeer nauwkeurig targeten. Stel je zoekt een servicemonteur in regio Rotterdam: we kunnen jouw advertentie alleen tonen aan mensen binnen een bepaalde locatie, leeftijdscategorie, opleiding of interesseprofiel. Meta’s slimme algoritmes (AI-targeting) optimaliseren de campagne continu, zodat zowel actieve baanzoekers als latent talent jouw advertentie te zien krijgen.
- Snel live & data-inzichten: campagnes staan binnen enkele dagen live en zijn flexibel aan te passen. Via de Meta Ads Manager zien we direct resultaten: wie klikt, hoeveel sollicitaties binnenkomen en wat de kosten per sollicitatie zijn. Zo kunnen wij snel bijsturen voor optimaal resultaat. Vaak kunnen we al na 48 uur de eerste sollicitanten doorsturen.
- Leadgeneratie via formulieren: kandidaten reageren direct in Facebook/Instagram. Met een klik openen ze een formulier(zonder CV) in het platform en solliciteren aan de hand van een aantal korte kwalificatievragen. Dit maakt job marketing via sociale media extreem laagdrempelig en voorkomt afhakers. Jij ontvangt de ingevulde informatie direct in je mail of CRM-systeem, klaar om opvolging te geven.
De combinatie van deze eigenschappen maakt het Meta-ecosysteem uniek krachtig voor werving. We benutten het bereik van twee kanalen met één campagne, bereiken zowel actieve als passieve kandidaten, en zetten leadfunnels op die soepel in jouw proces passen. Met gerichte Meta-advertenties zorgen we ervoor dat jouw ideale sollicitant stilstaat bij jouw vacature tijdens het scrollen.
Benieuwd of dit wat voor jou is? Lees dan verder op onze pagina over recruitment marketing of vraag een gratis adviesgesprek aan via de onderstaande knop!
Personeel werven via Facebook
Facebook is geen vacaturesite, en juist dát maakt het zo krachtig voor recruitment. Mensen zitten er niet om werk te zoeken, maar om te scrollen, te kijken en te reageren. Precies daar vang je het grootste deel van de arbeidsmarkt: ervaren vakmensen die al een baan hebben, maar wél openstaan voor iets beters. Met Facebook job marketing zet je geen standaard vacature online, maar laat je je baan als kans voorbij komen in de tijdlijn van de juiste doelgroep. Door slim te targeten op regio, interesses en werkgerelateerde kenmerken, en door visuele advertenties te combineren met extreem laagdrempelige sollicitatieformulieren, haal je reacties binnen van mensen die je via Indeed of LinkedIn nooit zou bereiken. In de blog Personeel werven via Facebook laten we stap voor stap zien hoe dit werkt, waarom Facebook zo goed presteert voor praktische functies én hoe je structureel sollicitaties genereert zonder hoge kosten of recruiterfees.
Wil je meer weten over het gehele proces van Recruitment Marketing via sociale media? Lees dan nu onze blogpost: “Personeel werven via sociale media!“
Personeel werven via Instagram
Instagram draait niet om vacatures, maar om beeld, gevoel en identiteit, en precies dáár zit de kracht voor job marketing. Kandidaten beslissen niet op basis van functietitels, maar op wat ze zien: collega’s, sfeer, werktijden, vrijheid en trots op het werk. Met Instagram recruitment laat je mensen zichzelf al vóór de sollicitatie in jouw bedrijf zien werken. Reels, Stories en carrousels worden ingezet om banen niet te verkopen, maar aantrekkelijk te maken voor mensen die eigenlijk niet actief zoeken. Juist daarom presteert Instagram zo goed bij jongere vakmensen en mbo-profielen: de drempel om te reageren is laag, de herkenning hoog. In de blog Personeel werven via Instagram laten we zien hoe je met korte, doelgerichte campagnes latent talent activeert, zonder cv’s, zonder lange formulieren en zonder afhankelijk te zijn van vacaturebanken.
Personeel werven via Linkedin
LinkedIn is hét netwerk voor hbo/wo-professionals en leidinggevenden. Het is ideaal voor functies met hoge opleidingseisen of B2B-rollen: je bereikt direct beslissers en specialisten. Een nadeel is echter de prijs: advertenties op LinkedIn zijn duur. Gemiddeld ligt de kosten per klik op LinkedIn tussen de €4 en €9, waardoor LinkedIn-campagnes per sollicitant hoog kunnen uitvallen. Bovendien richt LinkedIn zich vooral op actieve werkzoekers binnen een smal carrièresegment. Voor veel praktische functies (techniek, bouw, logistiek, zorg) biedt LinkedIn weinig bereik. Onder technische vakmensen en mbo-profielen is LinkedIn dan ook vaak niet vindbaar.
Meta-advertenties daarentegen zijn aanzienlijk goedkoper en bereiken een breder publiek. Facebook en Instagram pakken alle leeftijden vanaf jongeren tot 40+ aan, inclusief de passieve kandidaten die LinkedIn niet ziet. Door slim te targeten op interesses en gedrag bereik je ook latent talent uit het hbo/wo-segment via Meta. In de praktijk zien we dat Meta-campagnes tegen een fractie van de kosten vergelijkbare (of zelfs betere) resultaten opleveren dan LinkedIn. Kort gezegd: LinkedIn kan effectief zijn voor specifieke HBO/WO-functies, maar de Facebook/Instagram-campagnes van Spelbrekers blijven betaalbaarder per kandidaat, en bieden in de praktijk vaak beter resultaat.
Ons proces en de voordelen van Spelbrekers Marketing
Bij Spelbrekers Marketing ondersteunen we bedrijven bij het structureel inzetten van job marketing via het Meta-platform. We richten gerichte campagnes in op Facebook en Instagram, bepalen samen de doelgroep en zorgen voor duidelijke, herkenbare advertenties. Het sollicitatieproces wordt vereenvoudigd met korte leadformulieren, zodat geïnteresseerden snel kunnen reageren zonder eerst een cv te hoeven uploaden. De reacties komen direct bij jou binnen, waardoor je zelf de regie houdt over het vervolg. We werken met een vast, transparant tarief per campagne, zodat vooraf duidelijk is wat je investering is en wat je kunt verwachten.
Onze concrete garanties en werkwijze zijn uniek in de markt:
- Gegarandeerd aantal kandidaten: je ontvangt maandelijks minimaal 10 geschikte sollicitanten die voldoen aan 2 harde eisen en uit de beoogde regio komen.
- 100% exclusiviteit: alle kandidaten reageren uitsluitend op jouw vacature, ze worden niet via andere kanalen of bureaus benaderd.
- Vast, eenmalig tarief: we rekenen geen hoge fees per kandidaat. Of je nu één of tien mensen uit onze campagne aanneemt, je betaalt één vaste prijs.
- Snelle resultaten: na livegang zie je vaak binnen 48 uur al de eerste sollicitanten binnenkomen. Daardoor kun je vaak binnen enkele weken in gesprek met geschikte kandidaten.
- Extreem laagdrempelig: wij laten sollicitanten direct solliciteren via Meta-formulieren (zonder CV), waardoor bijna geen geschikte kandidaten afhaken tijdens het proces.
Met deze aanpak begeleiden wij ondernemers stap voor stap naar succes. Wij levern een constante stroom aan geschikte kandidaten gedurende de looptijd van de campagne. Dit proces (strategie, campagnecreatie, optimalisatie) is volledig geautomatiseerd ingericht, zodat jij (als ondernemer) snel de vruchten plukt van job marketing op sociale media zonder zelf extra handelingen te hoeven verrichten. Als ondernemer hoef je enkel de kandidaten op te volgen zodra ze solliciteren. Zo haalden we bijvoorbeeld in 12 dagen 25 geschikte kandidaten binnen voor Zwemschool Zwemster.
Wil je hier meer over weten? Bekijk dan onze klantcases of onze recruitment marketing pagina.
Job marketing via sociale media bij Spelbrekers Marketing
Wil jij ook profiteren van deze aanpak? Plan dan nu een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze experts. We leggen je precies uit hoe een recruitment marketing-campagne voor jouw bedrijf eruit kan zien, geheel vrijblijvend en met concrete voorbeelden. Zo zie je zelf hoe snel en effectief social media jouw werving kan maken. Begin vandaag nog met job marketing op sociale media en vind sneller de juiste collega’s!
Veelgestelde vragen over personeelswerving op sociale media
Is LinkedIn niet beter voor HBO/WO?
LinkedIn is zeer geschikt voor hoogopgeleide profielen, omdat veel hbo/wo’ers er actief zijn. Houd er echter rekening mee dat LinkedIn-campagnes veel duurder zijn. De kosten per klik liggen vaak tussen €4–€9, en je bereikt enkel actieve werkzoekers. Voor functies op mbo- of praktijkniveau zien we dat Facebook/Instagram doorgaans meer reacties opleveren tegen lagere kosten. Wel kan LinkedIn aanvullend ingezet worden voor echt gespecialiseerde HBO/WO-functies.
Hoe snel zie ik resultaat bij job marketing op sociale media?
Bij een goed ingestelde Meta-campagne zie je doorgaans binnen zeer korte tijd reacties. Onze klanten melden vaak de eerste sollicitanten al na 48 uur. Omdat wij constant optimaliseren en de instroom gelijkmatig houden, kun je binnen enkele weken gesprekken plannen met geschikte kandidaten. De vacature “komt automatisch in de feed” van je doelgroep voorbij, precies op het moment dat zij online zijn.
Wat houdt een vrijblijvend adviesgesprek in?
In een gratis adviesgesprek bespreken we jullie wervingsproblemen en wensen. Samen bekijken we of Facebook en Instagram passen bij jullie vacature (bijvoorbeeld of er voldoende doelgroep op zit). We geven voorbeelden van campagnes uit vergelijkbare sectoren en schetsen kort een strategie. Het is puur informatief: geen verkooptruc, maar concrete tips die je direct kunt toepassen, en inzicht in hoe onze methode jouw bedrijf verder kan helpen met recruitment.
Plan direct een vrijblijvend adviesgesprek in
Wil je weten hoe dit voor jouw bedrijf kan werken? Neem dan vrijblijvend contact op voor een adviesgesprek. In een korte sessie laten we zien hoe recruitment marketing via Meta Ads jouw wervingsprobleem kan oplossen. Zo kun jij je blijven richten op het leiden van je bedrijf, terwijl wij zorgen voor een constante instroom van geschikte kandidaten.
