Veel bedrijven worstelen met vacatures die maar niet gevuld raken. Traditionele kanalen schieten tekort: op vacaturebanken verdwijn je in een zee van concurrentie, en actieve werkzoekenden, vormen vaak maar een klein deel van de markt, en vaak is dit ook niet het meest geschikte personeel. Tegelijkertijd staan veel latent werkzoekenden – werknemers die niet actief zoeken naar een nieuwe baan, maar wél openstaan voor iets beters – buiten beeld. Hierdoor mis je eenvoudig 40-75% van potentiële kandidaten. In de arbeidsmarkt van nu, is het meest geschikte personeel simpelweg al elders aan het werk. Het resultaat: openstaande functies blijven langer leeg, de productie stagneert en de druk op de bestaande medewerkers loopt op.
De kosten hiervan zijn hoog: tijd, geld én groei. Elke dag zonder de juiste mensen kost immers productiviteit. Vacaturebanken kosten abonnementen zonder garantie, headhunters rekenen vaak 15–20% van het jaarsalaris als fee, en een LinkedIn-campagne kan makkelijk 8x zo duur zijn als advertenties op bijv. Meta. Bovendien kijkt een recruiter vooral naar cv’s en werkervaring, terwijl juist culturele fit en motivatie vaak cruciaal zijn, iets wat een extern bureau lang niet altijd optimaal kan inschatten. Kortom, de traditionele werving schiet te kort. Maar gelukkig is er een modern alternatief: Recruitment ads.
Wat zijn recruitment ads en hoe werken ze?
Recruitment-advertenties zijn speciale online advertenties voor vacatures. In plaats van een statische vacaturetekst online, maak je bijvoorbeeld een Facebook- of Instagram om kandidaten aan te trekken. Deze advertentie bevat een pakkende afbeelding of video, een wervende tekst en een call-to-action. Er zijn verschillende formaten: van carrousels tot korte video’s, maar een populaire variant is de lead advertentie. Bij een lead advertentie kan een kandidaat direct solliciteren in Meta (Instagram of Facebook) zelf via slimme formulieren. Dit doen ze door een aantal korte inhoudelijke vragen in te vullen, waarna hun contactgegevens automatisch ingevuld worden.
Dit is super laagdrempelig. Kandidaten hoeven geen cv bij de hand te hebben en het enige wat ze hoeven te doen is een paar gegevens invullen. Dat verlaagt de drempel aanzienlijk en voorkomt dat gekwalificeerd, werkzaam personeel afhaakt tijdens het sollicitatieproces omdat zij niet direct een cv klaar hebben staan op hun telefoon.
Zo verloopt het proces voor recruitment ads(recruitment marketing) bij Spelbrekers Marketing:
Doelgroep bepalen:
Samen inventariseren we wat voor mensen jullie nodig hebben. Welke regio? Welke functietitels of interesses passen bij het profiel? Je ontvangt direct een concreet plan.Advertentie bouwen:
We schrijven de advertentie teksten, ontwerpen de visuals en bouwen de campagne.Campagne live:
De campagne gaat live en verschijnt in de feeds van de beoogde doelgroep. Mensen zien de advertentie afgewisseld tussen andere social content. Met behulp van AI en slimme algoritmes sturen wij de campagne continu bij om steeds beter bij de ideale sollicitanten in beeld te komen.Leads verzamelen:
Iedere kandidaat-aanmelding wordt automatisch verstuurd naar jullie. Zo heb je direct overzicht en kun je de kandidaten direct benaderen om een cv op te vragen of een gesprek in te plannen.Feedback en optimalisatie:
Wekelijkse feedbackmomenten zijn essentieel om de campagne bij te kunnen sturen en het gewenste resultaat te behalen.
Het resultaat: een constante aanvoer van nieuwe kandidaten. En doordat je gericht blijft optimaliseren (bijsturen op tekst, visuals en doelgroepen), wordt je campagne steeds beter. Het mes snijdt zo aan twee kanten: snelheid én efficiëntie nemen toe.
Recruitment ads op Instagram en Facebook
Nu je weet wat recruitment ads zijn, is de volgende vraag: op welke kanalen werken ze het best? Voor de meeste bedrijven ligt het antwoord bij Facebook en Instagram.
Recruitment ads op Facebook en Instagram werken krachtig omdat je niet hoeft te wachten tot kandidaten actief zoeken. In plaats daarvan bereik je mensen terwijl ze actief zijn op deze sociale media. Deze platforms worden dagelijks door miljoenen mensen in Nederland en België gebruikt en hebben wereldwijd meer dan 3 miljard maandelijkse gebruikers. Iedereen zit hier dus op, ook jouw ideale werknemer.
Een groot voordeel van Facebook- en Instagram-recruitment ads is de gerichte targeting. Je kunt adverteren op basis van locatie, leeftijd, interesses, functietitels en branche-gerelateerd gedrag. Hierdoor bereik je niet alleen actieve werkzoekenden, maar juist ook de latente werkzoekenden: mensen die niet actief solliciteren, maar wél openstaan voor een betere baan. Dit is precies de groep die je via vacaturebanken mist. Cijfer van het CBS laten namelijk zien dat 50% van het werkzame personeel bereid is om over te stappen bij een beter aanbod.
Daarnaast is solliciteren via social media extreem laagdrempelig. Kandidaten kunnen direct solliciteren in Facebook of Instagram via een kort formulier zonder cv, en volledig mobiel. Dat verlaagt de kans enorm dat gekwalificeerd, werkzaam personeel afhaakt tijdens het sollicitatieproces.
Waarom MKB-bedrijven recruitment ads uitbesteden
Voor veel MKB-ondernemers zit de uitdaging niet in het wíllen werven, maar in de tijd, focus en expertise die nodig zijn om geschikt personeel aan te trekken.Het werven van personeel in een oververhitte markt is een dagtaak die vaak ten koste gaat van de eigen operatie. Door recruitment marketing als een geoliede machine in te richten, halen we de druk weg bij jouw team. Geen versnipperde aandacht meer, maar een voorspelbare instroom van talent zodat jouw mensen zich volledig kunnen focussen op waar ze écht goed in zijn.
Een belangrijk voordeel is dat jij als ondernemer zelf bepaalt wie er écht binnen het bedrijf past. Wij genereren en kwalificeren de leads, maar jij maakt de uiteindelijke keuze. Dat werkt beter dan traditionele recruiters, die vooral op cv’s selecteren en je bedrijf vaak onvoldoende kennen. Het resultaat: betere matches, hogere betrokkenheid en minder verloop.
Recruitment ads op Facebook en Instagram bij Spelbrekers Marketing
Veel ondernemers willen graag overstappen op deze moderne wervingsmethodes, maar hebben zelf niet de tijd of expertise om een effectieve campagne op te zetten. Dáár komt Spelbrekers Marketing om de hoek kijken. Wij zijn gespecialiseerd in recruitment marketing advertenties via Facebook en Instagram. Wat ons doet onderscheiden:
- Complete ontzorging: Wij bouwen de campagnes in jullie huisstijl, creëren de visuals en teksten, en optimaliseren de campagne gedurende de looptijd van de campagne.
- Transparante kosten: Je betaalt één vast bedrag per maand, inclusief advertentiebudget. Wij werken niet met bizarre wervingsfees. Ongeacht of je 1 of 3 kandidaten aanneemt vanuit de campagne, het bedrag blijft hetzelfde.
- Jij blijft de regie houden: Jij als ondernemer kent je bedrijf en je behoefte het beste. Wij voeren het campagnebeheer uit, maar jij beslist wie er uiteindelijk aangenomen wordt. Zo houd je volledige controle, terwijl wij zorgen voor een continue stroom van gekwalificeerde kandidaten.
- Kandidaatgarantie: We garanderen minimaal 10 geschikte kandidaten uit jullie regio per campagne, die voldoen aan 2 harde eisen van de functie. Lukt dat niet? Dan voeren we de campagnes kosteloos voort tot we dit resultaat bereiken. Zo nemen we het risico voor onze rekening, niet jullie.
- Exclusiviteit: Kandidaten solliciteren exclusief naar jullie bedrijf en worden niet doorgestuurd naar jouw concurrenten. Loopt de eerste kandidaat na een tijdje weg? Dan kun je gewoon de volgende kandidaat opbellen uit de lijst.
De aanpak van Spelbrekers is dus volledig gericht op resultaat. We richten de campagnes volledig op de huisstijl van jouw bedrijf, terwijl jij alleen nog de binnenkomende sollicitaties hoeft op te volgen. Wil je zien hoe zo’n campagne eruitziet voordat je beslist? Geen probleem! We laten je graag een voorbeeld zien in een vrijblijvend adviesgesprek!
Klinkt als muziek in de oren? Plan dan een gratis online kennismakingsgesprek in. We bespreken vrijblijvend je vacaturewensen en laten zien hoe een campagne voor jouw bedrijf eruit kan zien. Zo krijg je meteen een concreet beeld van hoe we samen je personeelswerving naar een hoger niveau tillen.
Veelgestelde vragen over Recruitment Marketing
Wat zijn recruitment-advertenties op Facebook en Instagram?
Dit zijn gerichte vacaturecampagnes die je via social media voert. In plaats van te wachten op reacties op een jobsite, maak je op Facebook of Instagram een advertentie met jouw vacature. Sollicitanten kunnen direct solliciteren op deze platformen via slimme formulieren. Dit voorkomt de kans dat ze tijdens he tsollicitatieproces afhaken.
Waarom is werven via Facebook/Instagram effectiever dan via vacaturebanken of recruiters?
Vacaturebanken bereiken vooral actieve werkzoekenden. Maar de overige 40–75% (latente werkzoekenden) zoekt niet actief, die liggen lekker op hun plek en zien jouw vacature niet voorbij komen. Met social media kun je juist die groep wél bereiken, simpelweg omdat ze Facebook/Instagram gebruiken. Daarnaast rekenen recruiters vaak bizarre recruitment fees tot meer dan 20% van het bruto jaarsalaris en zijn LinkedIn advertenties tot 8x zo duur als Meta advertenties.
Voor welke vacatures zijn recruitment ads geschikt?
Eigenlijk voor álle vacatures, van chauffeur tot softwareontwikkelaar. Doordat LinkedIn-ads vooral gericht zijn op hoogopgeleiden, is sociale werving extra interessant voor functies waarbij veel kandidaten gezocht worden of voor vakmensen die minder actief op LinkedIn zitten (denk: logistiek, horeca, techniek, onderwijs). Maar ook marketing-, software, HR- of salesposities kun je uitstekend via Facebook/Instagram onder de aandacht brengen. Het mooie is dat we door targeten zelf bepalen welke profielen een advertentie zien, zodat we elke doelgroep passend kunnen benaderen.
Kan ik zelf wervingsadvertenties uitproberen, of is uitbesteden slim?
Recruitment Campagnes vragen specifieke kennis en vergen veel tijd. Bovendien vereist het continu monitoren en optimaliseren om goede resultaten te krijgen. Uitbesteden aan een specialist zoals Spelbrekers betekent dat je zelf geen tijd kwijt bent aan al die details. Wij kennen de ins en outs van recruitment ads, zodat je direct effectiever werft, terwijl je zelf de controle behoudt: je beslist nog steeds wie er aangenomen wordt, terwijl wij de campagnes draaiend houden en je een constante stroom aan sollicitanten krijgt.
Klaar voor de volgende stap?
Recruitment-advertenties op Facebook en Instagram maken je werving flexibel, krachtig en toekomstbestendig. Je vindt sneller de geschikte mensen, bereikt ook passieve kandidaten én bespaart op kosten. Met Spelbrekers Marketing als partner heb je bovendien een ervaren team achter de knoppen, met garanties en een betrouwbare aanpak.
Benieuwd wat dit voor jouw bedrijf kan betekenen?
Plan vandaag nog een vrijblijvend adviesgesprek in. We bespreken samen de vacature, peilen de sfeer binnen je bedrijf, en laten direct een voorbeeldcampagne zien die we voor jouw bedrijf kunnen inzetten. Zo weet je precies hoe recruitment via sociale media werkt en kun je zonder risico overstappen naar deze moderne wervingsmethode. Neem contact op en zet samen met ons de volgende stap in jouw personeelswerving!
