Klantcases
Zwemschool Zwemster
Voor Zwemschool Zwemster hebben wij in 12 dagen 25 gekwalificeerde kandidaten geworven voor de functie van Zweminstructeur.
Recruitment marketing is het proactief aantrekken van talent dat perfect past bij jouw organisatie. Het doel is helder: niet wachten tot iemand jou vindt, maar de juiste mensen overtuigen van jouw werkgeversmerk en ze direct laten converteren naar kwalitatieve sollicitanten.
Vacaturebanken zoals Indeed en platforms als LinkedIn zijn verzadigd; je verdwijnt daar simpelweg tussen de 10.000 andere vacatures. Met onze AI-gedreven Meta-campagnes bereiken we de grote groep ‘latent zoekenden’. Dit zijn de beste kandidaten die al aan het werk zijn en dus niet actief zoeken, maar wél openstaan voor een nieuwe werkplek mits het juiste aanbod zich voordoet.
Het werven van personeel in een oververhitte markt is een dagtaak die vaak ten koste gaat van de eigen operatie. Door recruitment marketing als een geoliede machine in te richten, halen we de druk weg bij jouw team. Geen versnipperde aandacht meer, maar een voorspelbare instroom van talent zodat jouw mensen zich volledig kunnen focussen op waar ze écht goed in zijn.
Recruitment marketing is het proactief aantrekken van talent dat perfect past bij jouw organisatie. Het doel is helder: niet wachten tot iemand jou vindt, maar de juiste mensen overtuigen van jouw werkgeversmerk en ze direct laten converteren naar kwalitatieve sollicitanten.
Vacaturebanken zoals Indeed en platforms als LinkedIn zijn verzadigd; je verdwijnt daar simpelweg tussen de 10.000 andere vacatures. Met onze AI-gedreven Meta-campagnes bereiken we de grote groep ‘latent zoekenden’. Dit zijn de beste kandidaten die al aan het werk zijn en dus niet actief zoeken, maar wél openstaan voor een nieuwe werkplek mits het juiste aanbod zich voordoet.
Het werven van personeel in een oververhitte markt is een dagtaak die vaak ten koste gaat van de eigen operatie. Door recruitment marketing als een geoliede machine in te richten, halen we de druk weg bij jouw team. Geen versnipperde aandacht meer, maar een voorspelbare instroom van talent zodat jouw mensen zich volledig kunnen focussen op waar ze écht goed in zijn.
Alleen zichtbaar zijn is een gemiste kans. Met doelgerichte campagnes dwingen we jouw ideale sollicitant om te stoppen met scrollen. Onze AI-targeting bereikt zowel mensen die actief opzoek zijn naar een nieuwe baan als de werkende kandidaten die wél openstaan voor een nieuwe kans.
Door het sollicitatieproces laagdrempelig te houden en solliciteren zonder CV mogelijk te maken, voorkomen we dat kandidaten afhaken tijdens het sollicitatieproces. Vakmensen die al aan het werk zijn hebben hun CV simpelweg niet klaarliggen op hun telefoon.
Je ontvangt gegarandeerd 10 geschikte sollicitanten per campagnemaand die voldoen aan 2 harde eisen en uit jouw regio komen.
In tegenstelling tot traditionele bureaus zijn sollicitanten exclusief voor jouw bedrijf. Een sollicitant die via jouw campagne reageert, solliciteert exclusief naar jouw bedrijf en wordt niet doorgestuurd naar andere bedrijven.
Wij rekenen geen absurde wervingsfees per kandidaat. Wij werken met een vast eenmalig all-in bedrag. Of je nu 1 of 10 kandidaten aanneemt uit de campagne: de prijs blijft precies hetzelfde.
Waarom maanden wachten? Zodra we de campagne aanzetten, kun je na 48 uur al de eerste sollicitanten verwachten. Je kunt vaak al binnen enkele weken jouw ideale kandidaat de hand schudden.
Wij regelen een constante stroom aan gekwalificeerde kandidaten. Jij krijgt de kant-en-klare gegevens binnen en hoeft alleen nog maar te bellen om de sollicitatiegesprekken in te plannen.
We maken solliciteren makkelijker dan ooit. Wij laten kandidaten direct solliciteren via slimme formulieren in Instagram en Facebook zelf, zonder CV. Dit voorkomt dat geschikt personeel afhaakt tijdens het sollicitatieproces.
Deze bedrijven hebben wij al succesvol weten te
helpen aan nieuwe medewerkers!
Voor Zwemschool Zwemster hebben wij in 12 dagen 25 gekwalificeerde kandidaten geworven voor de functie van Zweminstructeur.
Stichting Jeugdwerk was op zoek naar één Brugfunctionaris. Wij hebben binnen één maand 52 kandidaten voor hen weten te werven.